印象慶陽網(wǎng)訊：疾風知勁草，板蕩識誠臣。“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，是識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。（1月8日 人民網(wǎng)）

“大道至簡，實干為要”。黨的十八大以來，面對錯綜復雜的國際環(huán)境和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務，我國無論是在經(jīng)濟發(fā)展速度還是發(fā)展質(zhì)量上都得到了顯著提高。究其根本，就在于我們有一只敢于擔當銳意進取的干部隊伍。然而，如何能夠不斷壯大這只隊伍，擺在各級黨委政府面前，需要謹慎的對待，拿出行之有效的措施和符合時代發(fā)展的選人用人標準，將優(yōu)秀的干部選拔上來。

當前，我們黨正經(jīng)歷著歷史上最為廣泛、最為深刻的社會變革，面臨著新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅、生態(tài)資源保護等沉重工作任務。在這個關(guān)鍵歷史時期，雖然干部隊伍主流是有干勁、求實效，“干事創(chuàng)業(yè)迎來了新的春天”得到了干部的普遍共識。但也應該看到，在現(xiàn)實中仍有一些干部畏首畏尾、怕這怕那，不敢擔當；有的精神萎靡、得過且過，遇到問題能躲就躲、能拖就拖，不愿擔當；還有的干事不得要領、解難沒有辦法，不敢擔當，從而影響了一地一個部門的發(fā)展。對于這樣的干部必須識別出來，讓能干成事者有舞臺、不干事者沒位置。

用一賢人則賢人畢進，見賢思齊就蔚然成風。選人用人重在堅持正確的選人用人導向，把擁護黨的路線方針政策，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔上來，以此為廣大干部樹立起正確的用人導向，引導更多的干部把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，給那些想干事、敢干事的干部以舞臺，把敢想、敢干、敢闖、敢負責的好干部推上前臺，在全社會形成選一個干部就是樹一面旗幟的良好局面。

選人用人責任重大。只有讓愿干事、會干事的人多起來，干成事、成大事的人紅起來，才能真正把改革發(fā)展落到實處，為“兩個一百年”目標打下堅實的人才根基。（文/長青）