業(yè)績(jī)大幅下滑之際，萬(wàn)科集團(tuán)的8位高管自愿放棄2023年度獎(jiǎng)金，另外，自報(bào)告披露之日起，董事會(huì)主席郁亮、總裁祝九勝、監(jiān)事會(huì)主席解凍自愿領(lǐng)取月薪稅前1萬(wàn)元。

3月28日晚間，萬(wàn)科集團(tuán)發(fā)布了2023年度業(yè)績(jī)公告。在不少房地產(chǎn)上市公司虧損的背景下，作為行業(yè)的頭部企業(yè)，萬(wàn)科集團(tuán)也沒(méi)能幸免。公告內(nèi)容顯示，2023年萬(wàn)科集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入4657.4 億元，同比下降7.6%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)121.6億元，同比2022年的226.9億元下降了105.3億元，降幅46.4%。

在利潤(rùn)大幅減少的情況下，萬(wàn)科集團(tuán)管理層在2023年集體選擇降薪：2023年在萬(wàn)科集團(tuán)全職工作的8位董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員自愿放棄2023 年度獎(jiǎng)金，2023 年在任職期間內(nèi)從萬(wàn)科集團(tuán)獲得的稅前報(bào)酬合計(jì)766.1 萬(wàn)元；4位獨(dú)立董事2023 年在擔(dān)任董事期間從萬(wàn)科集團(tuán)獲得的稅前報(bào)酬合計(jì)人民幣 150 萬(wàn)元。

至此，萬(wàn)科集團(tuán)管理層的2023年度稅前報(bào)酬總額合計(jì)降至916萬(wàn)元，同比2022年的3466萬(wàn)元減少了73.6%。

另外，自報(bào)告披露之日（2024年3月28日）起，董事會(huì)主席郁亮、總裁祝九勝、監(jiān)事會(huì)主席解凍自愿領(lǐng)取月薪稅前1萬(wàn)元。

值得注意的是，這已經(jīng)不是萬(wàn)科集團(tuán)管理層首次降薪。2021年萬(wàn)科集團(tuán)歸屬母公司的凈利潤(rùn)從415億元降至225億元，降幅46%，萬(wàn)科面臨上市三十年來(lái)第三次利潤(rùn)下滑，郁亮當(dāng)年自愿放棄其2021年度全部獎(jiǎng)金，當(dāng)年領(lǐng)取稅前薪資154.7萬(wàn)元。兩年時(shí)間過(guò)去，2023年，郁亮在萬(wàn)科集團(tuán)領(lǐng)取的薪資再次下降至127萬(wàn)元。

作為行業(yè)的頭部企業(yè)，萬(wàn)科集團(tuán)管理層過(guò)去的薪資不低。據(jù)wind平臺(tái)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，郁亮2014年～2016年任職萬(wàn)科集團(tuán)總裁期間，每年的稅前報(bào)酬約980萬(wàn)元；自2017年任萬(wàn)科集團(tuán)董事長(zhǎng)以來(lái)，2017年～2020年四年間，郁亮每年在萬(wàn)科集團(tuán)獲取的年度稅前報(bào)酬均高于1100萬(wàn)元，2018年獲得的報(bào)酬最高，為1253萬(wàn)元。

稅前報(bào)酬不包括公司分紅。2014年年以來(lái)，郁亮一直持有萬(wàn)科集團(tuán)的股份約為730萬(wàn)股，萬(wàn)科集團(tuán)2014年～2022年每年均保持分紅，每股股利在0.41元～1.25元不等。2023年，萬(wàn)科集團(tuán)決定不派發(fā)股息，不送紅股，也不進(jìn)行資本公積金轉(zhuǎn)增股本，是自從1992年以來(lái)首次不分紅。