技能人才作為我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。今年以來，慶陽市人社局全力抓好職業(yè)技能等級評價關鍵環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范職業(yè)技能等級認定流程，確保認定結果公平公正。截至目前，開展中式烹調(diào)師、中式面點師、電工等13批次1500人職業(yè)技能等級認定工作。

嚴格條件程序，把遴選標準立起來。加大對職業(yè)技能評價機構的監(jiān)管力度，嚴格執(zhí)行評價機構遴選備案條件和程序。根據(jù)勞動者就業(yè)狀況、企業(yè)需求等，優(yōu)化職業(yè)技能評價機構、評價職業(yè)（工種）的管理和規(guī)劃布局，控制數(shù)量，提高質(zhì)量。將貼近產(chǎn)業(yè)、實力過硬、信用優(yōu)良作為評價機構重要遴選條件，將數(shù)字經(jīng)濟、能源化工、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等作為主要遴選方向，嚴格自主評價企業(yè)和社會培訓評價機構遴選標準，持續(xù)遴選符合條件的評價機構，規(guī)范備案流程，擴大評價覆蓋面，推動企業(yè)、院校和社會培訓評價組織廣泛參與，為勞動者提供多元化的技能評價渠道。對慶陽職業(yè)技術學院、慶陽同興職業(yè)培訓學校有限公司等7家全市范圍內(nèi)備案到期的職業(yè)技能等級認定機構重新進行了審核評估，經(jīng)公示無異議后報省級業(yè)務部門進行續(xù)期備案。

執(zhí)行系列規(guī)定，把評價標準立起來。積極引導職業(yè)技能等級認定機構嚴格按照國家、省級職業(yè)技能評價系列規(guī)定，科學規(guī)范、客觀公正、健康有序地開展工作，切實職業(yè)技能等級評價標準立起來。堅持產(chǎn)業(yè)引領，圍繞社會群眾評價需求，有針對性地開展評價工種備案，動態(tài)更新《慶陽市職業(yè)技能等級認定目錄》，注重網(wǎng)絡與信息安全管理員、電子商務師、井下支護工等職業(yè)（工種），探索開發(fā)具有慶陽特色的專項職業(yè)能力考核項目，優(yōu)化評價服務體系，形成多元主體協(xié)同參與、適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展、滿足勞動者需求的技能等級評價良好局面，吸引更多勞動者走技能成才、技能報國之路。

壓實主體責任，把考務規(guī)范立起來。按照“三個統(tǒng)一”（統(tǒng)一認定試題、統(tǒng)一認定時間、統(tǒng)一考務管理）的要求，強化考評過程規(guī)范管理。堅持“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則，壓緊壓實評價機構主體責任，進行考前、考中、考后全流程、精細化指引，指導評價機構對標國家職業(yè)技能標準和有關政策規(guī)定要求，嚴把“三關”（申報關、考評關、閱卷關），做實做細考務管理，建立內(nèi)部監(jiān)督、問題回溯、責任追究機制，妥善保管評價活動全過程資料，確保評價過程和結果可追溯、可倒查，推進職業(yè)技能等級認定工作科學化、標準化、規(guī)范化。截至目前，全市有評價機構13家、專項能力考核機構9家，覆蓋52個職業(yè)工種（36個評價、16個專項）。

狠抓質(zhì)量管控，把監(jiān)管措施立起來。加強和有關行業(yè)主管部門溝通協(xié)調(diào)，通過質(zhì)量督導、同行監(jiān)督、社會監(jiān)督，將職業(yè)技能評價納入有效監(jiān)管，進一步細化職業(yè)技能等級認定機構的監(jiān)督管理和指導服務工作。采取“雙隨機、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，抓好認定工作事前、事中和事后的質(zhì)量管控，建立技能評價工作臺賬，暢通投訴舉報渠道，主動接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督。落實“紅黑榜”制度，規(guī)范市場秩序，打擊違規(guī)行為，維護技能評價的公信力。通過各種網(wǎng)絡平臺面向社會發(fā)布評價計劃，明確申報資格、評價方法及證書查詢方式，讓更多勞動者懂政策、知用途，調(diào)動參與評價工作的積極性，營造技能人才評價的深厚氛圍。